Planejamento inicial do processo seletivo
Nosso planejamento inicial

Próximos passos

Toque em cada etapa para ver os detalhes.

Marco zero · Dia 1 Grupo de WhatsApp e publicação da vaga ▼
1. Criação do grupo de WhatsApp
É o primeiro passo do processo. Esse grupo será o nosso ponto central de comunicação: toda dúvida, pergunta ou movimentação acontece por lá, para que todos os envolvidos tenham conhecimento e fiquem alinhados em tempo real.
2. Publicação da vaga em todos os portais
Para ampliar a visibilidade da oportunidade e aumentar a qualidade dos candidatos, publicamos a vaga simultaneamente em:
Página própria
Página interna de Carreiras · RHF Moema/SP
Portais de emprego e motores de busca
InfoJobs (Básica)CathoGoogle for JobsLinkedIn JobsIndeed
Outros portais e agregadores de vagas
TramposCareerJetTrovitAdzunaJobisJobJobRapidoJoobleJobCrawlerJobatusJobByDooAcheiClassificadosJobFrameTalent.comSymplicityYDUQS
Para posições estratégicas, técnicas ou de difícil localização: complementamos a divulgação com hunting ativo — abordagem individual de profissionais aderentes ao perfil.
2º dia Primeiros candidatos e início das triagens ▼
Se a vaga tiver uma boa aceitação, já teremos os primeiros candidatos e já iniciamos as triagens dos perfis recebidos.
3º dia Continuação das triagens ▼
Continuação das triagens dos perfis recebidos.
Observação: se a vaga for bem aceita pelos candidatos, as primeiras entrevistas internas já podem estar acontecendo nesse momento.
A partir do 3º dia Envio dos primeiros candidatos para análise ▼
Começamos a enviar os primeiros candidatos para a empresa analisar, junto com o nosso parecer — nossa opinião e outros detalhes percebidos na entrevista inicial com o candidato.
Em seguida Entrevista com a empresa ▼
Após sua análise, ajustamos as agendas entre você e o candidato para a entrevista da última etapa, presencial ou online, com a empresa.

O que fica com a gente, e o que chega até você

O que eliminamos do seu processo seletivo

  • ❌ Entrevistas improdutivas com candidatos sem real interesse
  • ❌ No-shows e perda de tempo com agendas
  • ❌ Triagem cansativa de currículos
  • ❌ Contatos e confirmações de agenda com candidatos
  • ❌ Candidatos sem aderência ao perfil da vaga

O que entregamos

  • ✅ Finalistas validados técnica e comportamentalmente
  • ✅ Parecer interno com base em entrevista e testes de perfil
  • ✅ Candidatos com fit com a empresa e interesse real na oportunidade
  • ✅ Mais agilidade e segurança na tomada de decisão
~115h
de liberação na sua agenda, ou na do seu time, por vaga. Tudo isso é absorvido pelo nosso time — você recebe apenas os candidatos que realmente vale a pena entrevistar.
🔔 Importante lembrar

Esse é o nosso planejamento inicial, considerando que a vaga tenha uma boa aderência e aceitação por parte dos candidatos. Vamos acompanhando a resposta do mercado e, se identificarmos qualquer ponto que esteja dificultando a atração, avisaremos para avaliarmos juntos possíveis ajustes.

×
×

Carrinho