Equidade não é dar o mesmo para todos — é dar a cada um o que ele merece. Quem entrega mais, merece mais. Quem precisa crescer, precisa de suporte. Quem não cumpre o combinado, precisa de clareza. Quando o líder age assim, o time para de sentir injustiça e começa a engajar de verdade. Escrevi um conteúdo completo sobre isso que todo gestor deveria ler hoje.